面接の逆質問はこう答えるべし！！｜看護師・理学療法士・作業療法士向け
- 次郎 五反田
- 2025年3月17日
- 読了時間: 8分
更新日：2025年12月10日
転職活動の面接では、「逆質問がとても重要」とよく言われます。
とはいえ、どんな質問をすれば面接官に好印象を与えられるのか、具体的なポイントがわからず悩む人も多いのではないでしょうか。
さらに、転職先の年収が現職より低い場合、その条件が本当に妥当なのか気になるところですよね。
給与は転職先を選ぶ上で非常に重要な要素のため、「下がってもいいのか？」「自分の市場価値と合っているのか？」を見極める必要があります。
本記事では、面接で評価が上がる逆質問のコツ と提示された年収が適切かどうか判断する方法について、わかりやすく解説します。
わたしから逆質問です！ これから転職する先は年収500万超えてますか？
結論からいうと年収500万超えていない転職なら少し考えたほうがいいかもしれないです。
理由としては、理学療法士、作業療法士でもちゃんと情報収集できていたら、自分の好きなところで働きながら年収500万求人はわりと見つかったりします。
転職もいいけど、副業も視野にいれていますか？
本業でキャリアアップもいですが、これから長い人生を考えたときに、副業や兼業のカードをもっておくことはとても重要です。
例えば、人事のモフモフは子供３人いますが、学費がマジで大変desu（笑）
ほんと笑えないぐらい、、、
そんなときに、いざ、家族や自分を守るためにも、選択肢を多く持っておくことは、重要かなと思っています。いま必要はないけど、いずれ必要になるみたいなやつです！
少し話題はそれてしまいましたが、さっそく逆質問について見ていきましょう。
看護師・理学療法士・作業療法士の面接終盤の「逆質問」は必ず答えるものだと認識してください
面接では面接官からいろいろ質問されますが、終盤に差し掛かると、逆に面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。
これが、逆質問です！！
このときに一番いい多いのが、「あっ…（少し考えるそぶりをして）特にありません」
これではNGです。
面接官からしたら、「またこの子も質問がないのか…」「やる気のある子を採用したいな…」といった感じです。もちろんそれだけで採用が全て決まってしまうわけではないですが、面接官に良い印象を残すには逆質問に対してもしっかり答えられる準備をしておくことが必要です。
ここからは逆質問の答え方の注意点と具体例を考えていきたいと思います。
ちょっと待った！その前に質疑応答における注意点を紹介
もちろんですが、面接当日は面接官からいくつかの質問を受けます。
ここでいくつか面接官との面接で気をつける点を紹介しておきます。これができていないといくら「逆質問」に答えられたとしても、面接で落とされる可能性があるので注意しましょう。
＜ポイント＞
相手の目を見て話しをする
過度な自己主張はひかえる
自分の履歴書、職務経歴書は頭に入れておく
相手の目を見て話しをする
相手の目を見て話をするのは社会人としてのコミュニケーションでは基本であって、緊張して下を向いてしまうのはNGです 自分もそうでしたが、どうしても緊張してしまって面接官の目が見れない人は、面接官のネクタイ～首あたりを見るのをおススメします。これで少し緊張が緩和されます。
過度な自己主張はひかえる
自身を採用してもらう病院に向けて、自分の強みやどのように貢献できるのか理解してもらうことはもちろん大切です。
ただ、面接の場は面接官とのコミュニケーションの場だと理解してください
病院はこちらのことをよく知りたい、こちらは病院のことをよく知りたいといった感じで一方的なコミュニケーションにならないことがポイントです
自分の履歴書、職務経歴書は頭に入れておく
面接の際、基本的に履歴書、職務経歴書は自分の手元にはありません。面接官があなたの履歴書、職務経歴書をもとにいろいろと質問してきます
そのため、最低限、自分の書いた内容はしっかりと把握しておき、質問がきたら、その書いてある内容のプラスαぐらいで答えられるのがベストです
看護師・理学療法士・作業療法士の面接の逆質問は合否に直結！？
実は、逆質問にしっかりと答えられる方は、面接官からするとかなり好印象で面接に受かる可能性が飛躍的に高くなります。
理由としては、冒頭でも話しましたが、大半の応募者が「特にありません」で終わってしまうからです。特に看護師・理学療法士・作業療法士の場合は面接で落とされる経験してきていないため、ここを重要視していない人が多いです。
ですが、最近は看護師、理学療法士、作業療法士の資格者の数が増えてきたこともあり、病院や施設側も人を選び、誰でもいいという時代は終わりを迎えています。そのため、面接官の「何かありますか？」に対してしっかりと答えられることが本当に重要です。
ここからは逆質問でどんな質問をしたらいいかの具体例を紹介していきます。
逆質問の質問例
研修期間終了後はどのような業務内容になりますか？
試用期間はありますか？
勤務開始前に準備しておくことはありますか？
貴院では、どのような人材を求めていますか？
もしご縁があって内定をいただけた場合、入職前に事前に準備しておいたほうがよいことはございますか？
入職後のキャリアアップ事例はどのような方法があるか？
私のこれまでの経験は、貴院の分野で活かせると考えておりますが、どのように考えていただけますでしょうか？
業務を行う上で、取得しておいたほうが良い資格などはありますか？
逆質問のポイントしては、すでにここで内定をもらって働くことを視野に入れている、数年後の自分を考えられているという点が重要になってきます
＜逆質問の待遇に関する具体例＞
私くらいの年齢・経験・キャリアの場合、平均的なお給料はどの程度をいただけていますか？
わたしは認定〇〇の資格をもっているのですが。この資格を活かして〇〇部署で働かせていただくことは可能でしょうか？
以前、働いていた職場では〇時間程度の残業をしておりましたが、貴院だと平均でどのくらい残業が発生しますか？
わたしはこのぐらいの貢献を貴院にできると考えていますが、そういった内容をお給料に反映していただくことは可能でしょうか？
逆質問の目的は、入職前の疑問や不明点を明確にすることにあります。入職してから「聞いていた話と違う」というようなミスマッチを防ぐためには、なるべく「不明点をなくしておく」ことはとても大切です。
＜NGな逆質問の具体例＞
調べればわかる内容を質問する
すでに説明を受けた内容をそのまま質問する
HPやパンフレットに書かれている内容を質問する
ホームページにある内容、面接ですでに説明を受けた内容について質問するのは絶対にNG！！
これをしてしまうと、面接官にわたしたちの病院に興味ないんだな…と思われて、面接に落ちてしまうことになってしまいます。
給与はいくらですか？
残業は月にどのくらいありますか？
有給は希望どおりに取れますか？
待遇に関する質問ばかりをストレートにしてしまうと、待遇ばかりを気にしているような印象を与えてしまう可能性があるのでNGです。
ポイントとしては、直接的な表現は避け、オブラートに包んで確認するのがおススメです。
もし、自分で上手く話す自信がなければ面接前に転職エージェントに頼んで、お給料面・待遇面の調整をつけておくことも一つのポイントになります。
まとめ：逆質問を味方につけて、いい転職をしよう
今回は看護師・理学療法士・作業療法士向けの面接の逆質問についてご紹介しました。面接時の質問対策は非常に重要なので、しっかりと準備をして、転職できるよう頑張りましょう。
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